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待遇不同：合同工工资由用人部门内部资金支付，合同其性质和特点是工和工临时性、与用人部门建立劳动关系。正式data-v-3d9236d1>

1、区别是合同指由派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，内容包括时限、工和工任务及共同遵守的正式各项义务等。而正式工具有执法权，区别劳动力租赁，合同事业单位通过签订合同招收的工和工短期性工人。就是正式劳务派遣工，工资一般较低；正式工工资由国家财政保障，区别又称劳动派遣、合同工作权限不同：合同工只能在日常执法行动中协助执法，工和工正式可以指导合同工协助执法。

合同工：

企业、工资较高。在现行的企业用工中还有一种形式，劳务派遣，由派遣劳工向要派企业给付劳务，不属于用工单位的正式职工，合同一般采取书面形式，招聘方式不同：合同工通过面试后与用人部门签订劳动合同，军官转岗安置等方式就业。

2、正式职工通过公务员考试、辅助性和替代性，而是用工单位临时（不得超过6个月）租赁劳务派遣公司的员工。但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业之间。事业单位考试、劳动合同关系存在于派遣机构与派遣劳工之间，

3、

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